מה שהתחיל בחזון משותף נגמר במבוי סתום
המסע המרגש של הקמת מיזם חדש, במיוחד בתחילת הדרך, מבוסס על חזון משותף, אמון הדדי וחלומות גדולים. על בסיס זה, יזמים מתאגדים וחותמים על הסכם מייסדים – "החוקה" הפנימית שאמורה להסדיר את מערכת היחסים ביניהם, את חלוקת התפקידים, את אחוזי הבעלות ואת עתידה של החברה המשותפת.
זהו מסמך יסוד, שנועד לצפות פני עתיד וליצור ודאות. אולם, המציאות העסקית, כמו החיים עצמם, דינמית ורצופת אתגרים. חילוקי דעות אסטרטגיים, פערים במחויבות, שינויים אישיים או משברים חיצוניים עלולים להפוך את החלום המשותף למקור של תסכול ומחלוקת.
במצבים אלה, עולה השאלה הבלתי נמנעת: מה קורה כשהמסגרת החוזית כבר לא משקפת את המציאות? מה עושים כאשר סכסוך בין מייסדים מאיים לפרק את הכל והאפשרות של ביטול הסכם מייסדים הופכת מרעיון תיאורטי לצורך ממשי?
מהו ביטול הסכם מייסדים?
הסכם מייסדים הוא בראש ובראשונה חוזה משפטי מחייב לכל דבר ועניין, הכפוף לדיני החוזים במדינת ישראל. ביטולו אינו פעולה של מה בכך, ובוודאי שלא ניתן פשוט "לקרוע את הדף" ולהמשיך הלאה. מדובר בתהליך מורכב, בעל השלכות משפטיות וכלכליות מרחיקות לכת על כל אחד מהמעורבים ועל החברה עצמה.
ניווט לא נכון של הליך כזה עלול להוביל למאבקים משפטיים ארוכים ויקרים, לאובדן זכויות, לפגיעה בקניין הרוחני של המיזם ובמקרים קיצוניים אף לקריסתו המוחלטת. לכן, הבנה מעמיקה של העילות המשפטיות, האפשרויות העומדות על הפרק וההליכים הנדרשים היא קריטית עבור יזמים הניצבים בצומת דרכים גורלי זה.
הסיבות הנפוצות לסכסוך בין מייסדים
הדרך מהרעיון הראשוני ועד לאקזיט המיוחל רצופה במהמורות. סכסוכים בין מייסדים יכולים לנבוע ממגוון רחב של סיבות, שהולכות ומתפתחות ככל שהחברה גדלה. בתחילת הדרך, האופוריה וההתלהבות נוטות לטשטש פערים, אך כשהלחץ גובר וההחלטות הופכות קריטיות יותר, אותם פערים צפים ועולים.
בין הסיבות המרכזיות ניתן למנות חוסר הסכמה על החזון ועל הכיוון האסטרטגי של החברה, כאשר כל אחד מהמייסדים מושך לכיוון אחר ונוצר שיתוק בקבלת ההחלטות.
סיבה נפוצה נוספת היא תחושה של חוסר שוויון במחויבות ובתרומה; כאשר מייסד אחד מרגיש שהוא נושא ברוב הנטל בעוד האחר "מזניח" את חובותיו, הדבר מהווה מתכון בטוח למתח ולמשבר אמון.
כמו כן, סכסוכים עלולים לפרוץ סביב ניהול פיננסי, חלוקת רווחים, גיוסי הון עתידיים והכנסת משקיעים חדשים, אשר מדללים את אחזקות המייסדים המקוריים ומשנים את מאזן הכוחות. לעיתים, המשבר כלל אינו מקצועי, אלא נובע מכימיה בין-אישית לקויה שהופכת את סביבת העבודה המשותפת לבלתי נסבלת.
המסגרת המשפטית לביטול הסכם מייסדים: מתי ניתן לצאת מהתמונה?
כאשר הניסיונות לגשר על הפערים נכשלים וההחלטה על פרידה מתגבשת, יש לבחון את האפשרויות המשפטיות העומדות על הפרק. חשוב להבחין בין ביטול הסכם המייסדים, שהוא חוזה בין היזמים, לבין פירוק החברה, שהיא אישיות משפטית נפרדת. הדין הישראלי, ובראשו חוק החוזים וחוק החברות, מתווה מספר עילות מרכזיות המאפשרות ביטול חוזה:
הסכמה הדדית:
הדרך הפשוטה והמומלצת ביותר. בהגעה להסכמה משותפת, ניתן לנסח "הסכם יציאה" מסודר המגדיר את כל תנאי הפרידה, לרבות מכירת המניות, סוגיות קניין רוחני, חובות סודיות ואי-תחרות.
הפרת חוזה:
זוהי העילה הנפוצה ביותר. כאשר אחד הצדדים מפר את התחייבויותיו באופן מהותי ("הפרה יסודית"), קמה לצד הנפגע הזכות לבטל את החוזה. הפרה כזו יכולה להיות, למשל, אי-העברת קניין רוחני לחברה, הקמת עסק מתחרה או אי-עמידה בהתחייבויות מהותיות אחרות.
פגמים בכריתת החוזה:
במקרים נדירים, ניתן לטעון לביטול בשל פגמים שנפלו בעת כריתת ההסכם, כגון טעות, הטעיה, כפייה או עושק. הפסיקה בישראל הכירה במקרים בהם יזם נושל ממניותיו בתנאי עושק ובית המשפט ביטל את הפעולה.
עילת "קיפוח המיעוט":
כאשר בעלי מניות הרוב מנצלים את כוחם ופועלים באופן המקפח את זכויותיו של מייסד המיעוט, ניתן לפנות לבית המשפט. לבית המשפט יש סמכות רחבה להסיר את הקיפוח ובמקרים מסוימים אף להורות על רכישה כפויה (Forced Buyout) של מניות המייסד המקופח בשווי הוגן.
מעבר לביטול: מנגנוני היפרדות חכמים
ביטול הסכם מייסדים הוא לעיתים קרובות מוצא אחרון. הסכמי מייסדים איכותיים צופים פני עתיד ומכילים מראש מנגנונים מובנים למצבים של משבר והיפרדות, המאפשרים פתרון יעיל ומתוחכם יותר מאשר פנייה לערכאות.
אחד המנגנונים המוכרים והיעילים ביותר הוא מנגנון "במבי" (BMBY – Buy Me Buy You). על פי מנגנון זה, כאשר מתעורר סכסוך בלתי ניתן לגישור, אחד המייסדים יכול להציע למייסד האחר לרכוש את מניותיו במחיר מסוים למניה.
הצד שמקבל את ההצעה ניצב בפני שתי אפשרויות: למכור את מניותיו במחיר שהוצע, או לרכוש את מניותיו של המציע באותו המחיר בדיוק. מנגנון זה מתמרץ את המציע הראשוני להציע מחיר הוגן, שכן הוא עלול למצוא את עצמו בצד המוכר. פתרונות נוספים כוללים מנגנוני הערכת שווי על ידי מעריך חיצוני, זכויות סירוב ראשונות (ROFR) וזכויות הצטרפות למכירה (Tag-Along).
מצנר גולדשטיין – הופכים משבר להזדמנות
סכסוך בין מייסדים הוא אחד הרגעים הרגישים והנפיצים ביותר בחייו של מיזם. החלטות המתקבלות תחת לחץ, מתוך אמוציות וייעוץ משפטי חלקי, עלולות להיות הרסניות. ניהול נכון של הליך ביטול הסכם מייסדים דורש לא רק בקיאות משפטית מעמיקה בדיני חוזים וחברות, אלא גם הבנה עסקית ומסחרית רחבה, יצירתיות ויכולת לגבש פתרונות מעשיים המתאימים לנסיבות הייחודיות של כל מקרה.
משרד עורכי הדין מצנר גולדשטיין מביא עמו תפיסה ייחודית המשלבת מצוינות משפטית בלתי מתפשרת עם הבנה עמוקה של העולם העסקי והמסחרי. אנו מכירים בכך שמאחורי כל סעיף משפטי עומדים יזמים, חלומות והזדמנויות עסקיות.
הגישה שלנו היא לא רק לנהל את הסיכון המשפטי, אלא לחשוב צעד אחד קדימה ולחתור לפתרונות יצירתיים שיאפשרו לכם, לקוחותינו, למזער נזקים, למקסם את זכויותיכם ולהמשיך הלאה בצורה הטובה ביותר – בין אם בתוך המיזם ובין אם מחוצה לו.
אם אתם ניצבים בפני סכסוך מייסדים או שוקלים את צעדיכם בנוגע להסכם המייסדים שלכם, אנו מזמינים אתכם לפנות אלינו. צוות המשרד זמין להעניק לכם ייעוץ משפטי בסטנדרט אחר של מקצועיות, חדשנות וזמינות ולסייע לכם לנווט את האתגר המורכב ולהפוך את המשבר להזדמנות לצמיחה.
